Starrt methode betekenis
De STARR-methode is de meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie. Bij de STARR(T) methode ga je een ‘betekenisvol moment (situatie)’ beschrijven. Je beschrijft een situatie wat voor jou een belangrijk (leer)moment was aan de hand van verschillende vragen. De vragen zijn onderverdeeld in 5 categorieën: situatie, taak, actie, reflectie en resultaat. 
STAR methode Michael Pell is the founder of STAR Method. Not passionate about careers and job interviews, but extremely passionate about helping people show their best selves. Tired of seeing honest people lose out on opportunities because they don't acknowledge the importance of delivery.
- Starrt methode betekenis De STARRT methode is een interviewtechniek die gebruikt wordt om systematisch en gedetailleerd antwoorden te geven tijdens interviews, waarbij specifiek gekeken wordt naar gedragsaspecten. Het acroniem STARRT staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie en Terugkoppeling.
Situatie taak actie resultaat reflectie
STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie. Inhoudsopgave. Bij de STARR(T) methode ga je een ‘betekenisvol moment (situatie)’ beschrijven. Je beschrijft een situatie wat voor jou een belangrijk (leer)moment was aan de hand van verschillende vragen. De vragen zijn onderverdeeld in 5 categorieën: situatie, taak, actie, reflectie en resultaat.- Situatie taak actie resultaat reflectie Situatie; Taak; Actie; Resultaat; Reflectie; Transfer; Situatie In deze stap beschrijf je de situatie. Een situatie kan van alles zijn. Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin je onzeker was, je niet wist wat je moest doen of waarin je juist heel sterk en professioneel was. Een situatie mag dus een positieve of een negatieve gebeurtenis zijn.
Competentiegericht interview
Bij een competentiegericht interview heb je de mogelijkheid om te laten zien wat je al bereikt hebt en waarom je een geschikte kandidaat bent voor de functie. Voor een werkgever is een competentiegericht interview een manier om te ontdekken welke vaardigheden en competenties je al op zak hebt en hoe je op jezelf kunt reflecteren. Een competentiegericht interview is gebaseerd op de ervaringen die een werknemer in de praktijk heeft meegemaakt. Je vraagt naar verschillende situaties op de vorige werkplek van de kandidaat en vraagt ze kort en krachtig uit te leggen hoe ze hebben gehandeld, wat het resultaat was en wat de leerpunten hieruit zijn.- Competentiegericht interview Je kunt je goed voorbereiden op een interview door je van tevoren af te vragen wat voor soort interviewvragen een selectiecommissie aan jou als kandidaat zou kunnen gaan stellen. Omdat 'gedrag in het verleden' een goede voorspeller is voor gedrag in de toekomst, zullen interviewers graag van je willen weten hoe je in de praktijk hebt gehandeld.